Wie eine Mutter von zwei Kindern 400 Pflegekräfte führt und Familie meistert
Lea Hartmann
Wie eine Mutter von zwei Kindern 400 Pflegekräfte führt und Familie meistert
Natalie Schaffert, 36 Jahre alt und Mutter von zwei Kindern, ist Mitglied des erweiterten Vorstands der Diakonie Bethanien. In ihrer Funktion leitet sie über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Altenpflege der Region Solingen und meistert gleichzeitig den Spagat zwischen Beruf und Familie. Ihre Fähigkeit, berufliche und private Verantwortung in Einklang zu bringen, hat innerhalb der Organisation Aufmerksamkeit erregt.
Die Diakonie Bethanien, 1896 als Mutterhaus-Diakonie gegründet, betreibt heute 20 Standorte in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Hessen. Sie bietet Dienstleistungen in den Bereichen Alten- und Familienpflege, Pneumologie sowie Schlafmedizin an. Die Einrichtung ist dem Bund Freier evangelischer Gemeinden in Deutschland angeschlossen und Mitglied der Diakonie Deutschland.
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Schafferts Vollzeitstelle als Regionalleiterin wird durch die geteilte Familienarbeit mit ihrem Partner, Unterstützung von Angehörigen und den Zugang zu Kinderbetreuung ermöglicht. Die Diakonie Bethanien bietet in ihrer Einrichtung Solingen-Aufderhöhe eine betriebsnahe Kinderbetreuung an und fördert flexible, familienfreundliche Arbeitsmodelle. Geschäftsführer Matthias Ruf lobt ihren Erfolg bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und betont, wie wichtig es sei, solche Lösungen breiter zugänglich zu machen.
Trotz ihrer Verantwortung bleibt Schaffert eine verlässliche Ansprechpartnerin für die Belegschaft und verfolgt gleichzeitig eigene Ziele. Sie plädiert dafür, dass sowohl die Gesellschaft als auch der Pflegesektor Talente halten müssen, indem sie die Herausforderungen der Work-Life-Balance angehen.
Ihre Erfahrungen unterstreichen die Bedeutung unterstützender Arbeitsplatzpolitik. Die Initiativen der Diakonie Bethanien – von der Kinderbetreuung bis zu flexiblen Arbeitszeiten – ermöglichen es den Beschäftigten, sich beruflich und privat zu entfalten. Diese Maßnahmen sollen dem Fachkräftemangel in einem anspruchsvollen Sektor entgegenwirken.
